9月29日上午在葫芦岛市中级人民法院502 会议室，由本院队伍建设考评办公室——法官教育管理处牵头，召开了队伍建设考评工作会议。《葫芦岛市中级人民法院 2010年度队伍建设考评细则》所规定的各责任部门负责人参加了会议。

　　党组成员、政治部主任、队伍建设考评办公室主任高艳莹首先指出，本次会议的中心内容是各责任部门分别汇报队伍建设考评工作各自的完成情况。

　　各责任部门负责人 根据省院的队伍建设评分标准和本院考评细则中各责任部门的责任分工 进行了书面汇报。 党组副书记、副院长曹宝泉在 逐项听取各位负责人队伍建设汇报的同时，及时向各责任部门提出队伍建设工作中的具体细节问题，帮助查找不足，明确任务，适时提出具体要求。

接着，曹院长指出，省高院《 2010 年度队伍建设考评办法》中加分内容，各部门要注意研究，努力争取更多的加分项目。

　　最后，曹院长突出强调了几点工作。他指出，队伍建设考评是一项重要工作，是上级法院考核下级法院队伍建设工作的重要标准，我们各部门要完成我们各自承担的任务。

　　一是各有关部门要高度重视。队伍建设在任何单位均处于核心和关键地位，是各级党政机关必须要抓的工作，虽在省高院考评各中级法院的分数比例占 40%，但队伍建设是非抓不可，要把此工作作为重中之重。所以要求各相关部门每天都要研究《队伍建设考评办法》和《队伍建设考评细则》，做到各责任部门各项工作均以此方案为重心，不该减的分一分都不能减，该加的分要加上去。

　　二是时间紧，任务重，一定要有承担此项工作的紧迫感、任务感。迄今为止，今年我们还只有一个季度的时间，编筐编篓全在收口，我们要在力争基础分 1000分之上还要研究加分的问题，是在有限的时间内完成一项艰巨的任务。队伍建设考评如果名次在后，那么一年来我们的工作就相当于白白辛苦，所以要增强十分的紧迫感。

　　三是想方设法创新措施，完成省高院确定的队伍建设考评各项指标。关于怎样创新措施，要多加研究。第一、立足本职，开拓思路，完成各部门本职工作。第二、要及时与上级部门沟通和联络，取得理解和支持，这是我们重要的一项工作内容。第三、抓紧做好对下指导工作。各部门依据相应的队伍建设评分标准要完成好各自的单项考评工作。如因基层法院队伍建设单向考评方面省院扣我院的分数，各责任部门要承担相应的责任。第四、如果完不成工作任务，因为哪个部门哪项工作不认真，因为制度建立不到位，因为沟通汇报不到位，造成工作不利，党组会研究，调整部门负责人工作。同时，各部门对内部人员要严格要求，明确责任，完成不了工作任务、适应不了工作岗位的，党组会及时调整。以后至少每个月要听一次队伍建设考评汇报。