“青年强，则国家强。”习近平总书记在党的二十大报告中指出“全党要把青年工作作为战略性任务来抓”。葫芦岛中院认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，大力推进青年干部成长工程，深化“审学研”一体化机制建设，工程化、项目化、系统化推进，搭建“优选、优育、优培、优管”四大平台，护航青年干部成长。
突出“优选”
筑牢青年人才“蓄水池”
严把选拔关，精准“画像”。以讲政治为首要标准，改进发现优秀青年人才方式方法。制定《葫芦岛市中级人民法院无任用干部考察调研工作方案》，坚持深入一线，将任前考、年度考转为专题考、常态考,把功夫下在平时，构建精准识别机制。坚持完善年轻干部选拔制度，强化青年人才储备。建立优秀年轻干部储备库和政治素质档案和干部成长档案，把牢政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。去年以来，市法院4名年轻干部走上领导岗位，其中3人提拔为中层正职岗位，1人提拔为基层法院领导班子成员。
突出“优育”
争创业务实践“多面手”
抓好实践实干，注重一线“育苗”。坚持多岗位历练，有效利用扶贫、挂职锻炼、疫情防控等重大任务让年轻干部在一线经受考验。统筹推进全市法院干部双向挂职锻炼，选派3名年轻中层干部到基层法院挂职，1名基层优秀青年干部到中院挂职。教育引导青年干警扣好人生的“第一粒扣子”，组织近三年29名新录用公务员到信访、诉讼服务和疫情防控一线开展工作，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持干部全方位培育，完善机制，帮助优秀青年干警在员额法官遴选、等级晋升中脱颖而出。加快领军人才培养，努力形成从“一枝独秀”到“满园春色”的青年人才培养态势。
突出“优培”
打造司法服务“智囊团”
创新培训机制，探索干部培养“新路径”。坚持政治轮训，注重素能提升。组织政治轮训43期，推动政治理论学习走深走实。坚持工程化推进青年理论学习，充分激发广大青年干警干事创业的内生动力。按照突出政治引领、坚持问题导向的工作要求，建立党组引领、支部带动、青年理论学习小组跟进的学习机制，由年轻中层干部和优秀青年干警分别担任组长和副组长，共有75名干警参与学习，引导青年干警从“要我学”到“我要学”，切实做到让青年理论学习“活起来”。坚持发挥优秀干部的传承作用，制定《葫芦岛市中级人民法院青年干警成长成才“传帮带”实施方案》，确定中层干部与青年干警建立“导学”关系，充分发挥“传帮带”作用。
突出“优管”
树牢争先创优“风向标”
注重实绩管理，激励担当作为。坚持正向激励，充分发挥典型示范引领作用。深入开展向滕启刚学习，“评优秀文书、推创新成果、树优秀人才”、全市法院业务能手竞赛等活动，营造“抓学习、提素质、强业务、善办案”的良好氛围，实现以评促学、以学促用的良好效果。坚持跟踪动态管理，发挥考核在干部管理中的基础性、根本性作用。强化考核制度落实，实现“人员考核差异化、指标设定科学化、考核程序规范化、结果运用合理化”，督促引导干部更好履职尽责，为干部选拔任用提供根本遵循。坚持严管厚爱结合，做好“田间管理”。扎实巩固政法队伍教育整顿成果，认真开展谈心活动，教育引导年轻干部勤奋敬业，自觉奉献。定期分析研判干警思想动态和纪律作风状况，保证年轻干部健康成长。