2023年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。葫芦岛市法院在本市企业大力推广“枫桥经验”，为优化法治化营商环境，企业健康发展助力。12月13日，市法院诉讼服务中心诉前劳动争议调解团队联合市劳动人事争议仲裁院深入航锦科技股份有限公司、锦西化工机械集团有限公司、中国石油锦西石化公司三家企业走访调研，协助企业成立劳动争议调解委员会，力求将矛盾化解在萌芽。

座谈会上，诉讼服务中心劳动争议调解团队解读了什么是新时代“枫桥经验”、企业该如何坚持和发展新时代“枫桥经验”，阐释了“枫桥经验”是经过几十年实践证明了的适应中国国情的有效经验，需要坚持和发展。企业成立劳动争议调解委员会，是新时代“枫桥经验”的具体实践，能促使矛盾纠纷在产生的第一时间有效化解，不仅能更好的保障员工利益，还有利于企业长远发展。此外，调解团队还详细询问了企业在与员工订立劳动合同、解除劳动合同、制定员工工作准则等方面存在的问题，并就相关问题提出意见和建议。市法院诉讼服务中心相关负责人及市劳动争议仲裁院副院长表示，后续会加强与企业的沟通联系，争取通过多样化的方式深化企业和员工对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的理解与认识，从源头上解决矛盾纠纷。

航锦科技相关负责人张晓东说:目前企业在生产上投入较多，经营压力很大，但就算在这样困难的条件下我们仍要维护好员工的利益，这是企业的责任和义务。首先，成立劳动争议调解委员会，能提升员工及管理人员的法律意识，还能让企业进一步了解员工的基本诉求，这样有利于企业与员工的正向发展。其次，一旦员工与企业发生劳动纠纷，调解委员会的及时介入，也可以尽量将矛盾化解在企业内部。

已经成立了劳动争议调解委员会的锦西石化工会负责人王丹说: 锦西石化作为国企坚决坚持和发展新时代“枫桥经验”，在本企业内部成立了劳动争议调解委员会，一线员工压力较大，冬季两班倒面临着身体和心理的双重挑战，所以更要维护好员工的利益。调解委员会的调解人员会对问题进行预判，在矛盾产生前就对有情绪的员工进行心理疏导，员工的基本诉求也都能得到满足，近几年来没有产生劳动争议、劳资纠纷等问题。

本次活动受到三家企业的共同好评，企业负责人对法院、仲裁院的主动上门，提供调解建议、帮助成立劳动争议调解委员会表示感谢。